1、只有找清楚这些原因之后，才能够有针对性的解决办法。假如说自己确实不能胜任这份工作，并且通过努力也无法达到工作的要求，那么辞职去换别的工作也是一个选择。毕竟现在的工作都是双向选择，如果老板觉得自己不合适，也会考虑到企业发展的效益，这也是无可厚非的。此外，还要考虑自己对这份工作的期望。
2、如果你真的不能接受这个调岗的话，也只能自己再找一份工作了。但如果你出来了以后找另一份工作，不知道怎么样，所以真的左右为难了。要看你自己的选择，这些东西也没有办法。如果得罪了老板的话，他可能要你更麻烦。而且在你的公司里面有些人总是要踩着你上位的。他们也会千方百计的不让你晋升。
3、调整工作岗位，安排不重要的工作 领导想让你离职的话，有时会找各种理由把你调到其它岗位，安排你去做不重要的工作。让你面子上挂不住，逼迫你离职。在工作中，一旦领导把你调整到其他不重要的岗位，意图就很明显了，无非就是想让你主动离职。
1、忽略内部员工而任用外人担任管理者职位，往往会打击员工的士气。 （二）保持沟通管道畅通。 作为一名管理者，对部门内所有员工的抱怨你都应该予以重视，并要有所回应。当你回复员工时，要讲明你所采取或将要采取的措施。
2、创造一种引人入胜的职场文化，让所有团队成员都感到宾至如归。这是留住员工最重要的方面。当员工乐于来上班并感觉自己是团队的一员时，他们更有可能长期留在当前的公司。 提供有竞争力的福利和其他有吸引力的福利。医疗和牙科保险等有利可图的福利可以帮助员工保持敬业度并致力于他们的职业目标。
3、【4】学习机会 想要留住员工就要不断的给员工创造学习的机会，让员工有进步的空间。学习机会是每个员工都很重视的机会，一个愿意给员工学习机会的公司才能更好的留住员工。【5】企业文化 优秀积极和谐的企业文化，能够不断的获得员工的认同感。企业能够走得长远能够有效传承，最重要的就是企业文化。
4、为了留住优秀员工，要给员工提供较大的发展空间。 比如，建立完善的竞争机制，选拔优秀的员工担任管理岗位；为员工提供更多的培训机会，让员工可以横向全面发展，也可以纵向深入发展。
5、大胆启用人才，坚持用人所长。中小企业只有把“以人为本”的理念落实到了各项具体工作中，打破家族血缘观念，打破论资排辈，在“公平、公正、公开”的基础上展开竞争，让优秀人才脱颖而出，切实体现出对员工人格的尊重，才能赢得员工对企业的忠诚，这也是使用人才、留住人才的关键。
6、留住员工12个策略1 雇佣合适的人。人选得对，什么都顺，如果选的人与职位不合，那么“斧头掉下来只是时间问题。所以，最重要的是找对人。 和员工敞开沟通方式取决于你的喜好和公司的文化。其实，大多数公司都希望经理们能在任何一个周期的开始和结尾时与员工做面对面的沟通。 认可良好的工作表现。
1、你可以申请赔偿按违约责任赔偿，解除合同。如果他真的不适合这个岗位他就做不到会被要求换岗位。你可以劝他辞职他也不会被当作违约，也不会被扣违约金公司也不需要支付违约金。如果有适合他的职位就换一个适合他的职位换位思考。如果你是他你可以做任何你想让公司做的事情。新招进来了爷爷觉得不合适。
2、考虑内部调整：如果员工在其他岗位上可能有更适合的能力，可以考虑内部调整的可能性。这样，公司可以继续充分利用员工的潜力，同时满足公司需求。 考虑员工面临的情况：考虑员工的个人情况，例如是否有经济困难或可能会面临其他挑战。
3、用人单位因为劳动者不胜任工作，可以先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后，仍然无法胜任工作的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，并且支付劳动者经济补偿金，标准为每工作1年支付1个月工资。
1、劳动者不要被辞退的，那么尽快找公司领导协商解决。不想继续上班的，那么找公司人事部办理离职手续，拿到离职证明。
2、如您是腾讯大王卡：月租19元，按当月实际天数，实行平均日租扣费。如大王卡于8月31日激活，8月只扣31日的套餐费0.61元，9月份有30天，按19元/30天，每天收取0.63元。需要在收货后10天内进行激活（开通），超过10天后，系统会自动回收号码。
3、底薪是1300的话，基本工资是按照：1300÷275﹙天﹚ 就是每天8小时的基本工资，要是你平时没有加班，而且双休的话，按8月份的上班情况来算，1300（月底薪）÷275﹙天）×18（到24号上完班那天），那你的工资是1075元。
4、第三，一旦感觉不舒服，请待在家中，并打电话给医生或当地医疗人员，他们会询问你的症状、去过哪里、和谁有过接触。这将有助于获取正确的建议或根据指引前往正确的医疗卫生机构，并可预防感染他人。生病时应待在家里，吃饭和睡觉与家人分开，使用不同的餐具。如出现呼吸急促，应立即就医。
5、这样，同一个病句，也就可以有多种不同的修改方法。至于用哪一种方法来修改更加合适，这就要看病句本身的语病类型，看表达的需要，看具体的语境。我们还要注意，能够用调整语序的方法来修改就尽量不要增删词语；改一处可以解决问题就决不改两处；修改病句要注意句意的简洁，尽量保持句式或陈述者对象一致。