1、用心另眼看世界吧，这世上不是每个人都很顺利，只是看自己怎么解决，比如你走路的时候被人撞了，别人给你道歉了，有时候你还是会觉得很火，但是你却没想到撞你的人心里其实比你还难受，还是想想那句“开心也是一天，不开心也是一天，何不如天天开心”。
2、审视你的问题，就是了解问题，找到问题的根源，然后从根源上解决问题。正视问题在遇到问题时，应勇于承担问题，正视你的问题，勇敢地面对，不要选择逃避。回避并不能解决问题，反而这种置之不理会带来的伤害更大，更持久。所以在遇到问题，面对问题时应勇敢坚强。
3、与同事关系。工作中遇到困难，很多时候可以求助同事来帮助，但前提是你与同事的关系保持的不错，这样才能够在困难的时候得到他们的帮助。所以，在工作中要懂得维持与同事之间的关系，多个朋友多条路。与上级的关系。
1、平时学习不够积极、主动。基本上都是遇到问题才去学习，对学习内容的深刻抄理解和准确把握还有待于进一步加深。日常工作中不够努力，自己虽然尽职尽责地工作，但是工作的主动性有待提高，有时只满足于做好职责范围内和领导交办的工作。
2、出纳工作中的一些常见问题：（1）因制度不严，工作中无章可循。据规定，在现金的处理和管理方面，一切的现金收入必须由单位的会计人员开具现金收款凭证；所有的现金领款必须根据财务的相互程序，由会计和出纳人员共同办理，领款必须由会计和出纳共同签名。
3、完善企业财务管理制度，健全出纳工作制度 针对企业中不规范进行会计工作，防止会计人员和企业领导出现舞弊，私自挪用企业公款的问题，我国企业应当不断完善企业财务管理制度，健全出纳工作制度。
4、首先要改掉粗心大意的毛病。做出纳要仔细，要沉住气。不要看到与课本完全不一样的实务操作，心里就发慌，希望快干完。不过，当我们刚刚接触出纳工作时，难免会沉不住气。尤其是在复核原始凭证时，常常会出现复核的金额与原始凭证上的金额不一样的情况。
5、出纳岗位存在的问题包括：因企业制度不严，工作无章可循；工作中手续不全；还可能存在现金没有日清月结，月未及时核对日记账与银行对账单等问题。企业可以通过建立较为健全的财务管理制度、规范出纳岗位的操作加以防范；出纳也应按规章制度完成日常工作。
1、不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。现在从事的工作，会面临许多新问题，新矛盾和新内容，这就要求我们要不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新，提出新的思路和新见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。
2、增强忧患意识，责任意识。时刻紧绷安全之弦，做到检查到位，不漏过一个细节；措施到位，不漏过一个疑点，发现隐患及时组织整改，把事故扼杀在萌芽状。6加强班组建设，增强凝聚力，提高班组安全水平，营造班组安全文化氛围。
3、不断学习，不断开拓工作思路，敢于打破旧模式，改变一些习以为常的东西，不仅自己要做，且要带动公司的每个人不断创新，善于开动脑筋，把每项工作，活动落到实处； 3，工作中，积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。
4、工作中不足的改进措施 继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。以严谨的工作态度与良好的沟通协作能力，努力提高自身的综合素质，踏踏实实做好手中的每一件事。
鼓励自主创业和灵活就业 政府为有意创业的大学生提供政策和资金支持，帮助他们获得创业的初始资金。就业市场层面 我国应改进高校毕业生就业管理体系，完善高等教育和就业机制，建立信息预警机制和就业指数系统。同时，加强对就业市场的监管，规范招聘会，提升其质量。
其二，提高自身素质，掌握就业主动权。面对严峻的就业形势，毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。大学生只有不断提高自身素质，掌握过硬的本领，才能在就业竞争中占据主动地位，谋取自己理想的职位。其三，自主创业，依靠自身实力解决就业问题。
因此，采取多种优惠政策，如提高工资、提前晋职（定级）、给予较高额度的住房补贴和安家费、提供深造及发展机会、工作期满自由流动等，吸引大学生到西部、农村等最需要的地方工作，是解决毕业生就业问题的一个重要途径。
一降，即降低就业期望值。这就要求大学生们及时调整自己的就业理想和价值取向，降低就业期望值，拓宽就业范围，树立大众化就业观。从薪酬待遇而言，也不一定非要高薪不可，从低薪就业开始，先赚取经验也是很有必要的。二升，即提升自身素质。一方面要提升自己就职的能力。
1、六）信息公开滞后，监督机制不健全。一是扶贫资金使用、工程建设、物资发放等信息更新不及时，公开不全面问题。二是不能形成有效的监督制约合力。三是农村财会人员业务能力不强，缺乏相关的专业知识，不能及时发现账务中存在的问题。对策建议 （一）提高思想认识，强化相关部门主体责任。
2、要引导社会力量有序参与，鼓励企业、社会组织及爱心人士参与扶贫，促进社会资源向贫困地区和贫困群体聚集；坚持激励导向提高群众参与度，运用市场手段推进扶贫开发，鼓励群众不等不靠、自力更生、发展产业，引导农村致富带头人以“传帮带”的方式帮助贫困户脱贫致富，促进贫困户在产业链上持续稳定增收，加快实现精准脱贫。
3、基础管理工作还不够扎实。一是数据更新不及时，扶贫手册、一户一档资料填写不规范、更新不及时；二是有的村主要领导及部分村干部对脱贫攻坚工作的重要性认识不足，认为扶贫就是扶贫专干的事情；三是少数扶贫专干存在着慵懒散现象，工作存在着应付思想，只求过得去，不求过得硬。
4、精准解决贫困地区突出问题的举措有：优先改善贫困户住房条件；加强贫困地区交通建设；加快建立供水保障体系；推进电力和信息网络全覆盖；全面提升贫困地区教育发展水平；加快贫困地区医疗卫生事业发展；实施文化惠民扶贫行动；建立完善科技服务体系；持续推进生态扶贫工程。
5、扶贫工作存在的问题和建议 篇1 通过在苍溪县的调查，结合对全省88个贫困县的比较分析，当前各地在推进新一轮扶贫开发攻坚上积极性很高、干劲很足，但在如何更好地做到精准扶贫、精准脱贫，实现从“灌”到“滴灌”上，还有六个方面的共性问题需要重视研究。
6、同时，坚持分类指导扶贫原则，注重提高贫困农民的创业意识和创业能力，增强农民脱贫致富的主动性和自觉性，着力提高贫困人口自我发展能力，切实做到既“雪中送炭”又增强“造血功能”，体现精准性要求和组合拳特征，使精准扶贫工作走向可持续的健康发展道路。